Een onderdeel van een goede samenwerking is geven en nemen. Hulp vragen en hulp geven.

Tijdens teambuildingssessies komt regelmatig naar voren dat de deelnemers weinig hulp aan elkaar vragen. Ze willen het graag zelf doen. Of durven niet kwetsbaar te zijn. Stel je voor iemand ziet dat je iets moeilijk vindt.

Ook hoor ik weleens geklaag: Karel, die heeft het al voor me opgelost voordat ik kon zeggen dat ik hulp nodig heb.

De teambuildingswerkvorm Kwaliteiten marktplaats is een werkvorm waarin deelnemers aan de slag gaan met hulp vragen en hulp aanbieden. Vanuit gelijkwaardigheid en een ´ik ben ok, jij bent ok´ positie.

Deze teambuildings werkvorm bevordert:

• hulp vragen
• inzicht in kwaliteiten
• samenwerking
• en plezier

Instructie Marktplaats

Tijd: 15 min
Deelnemers: 8 tot 24

Offline en online

Benodigde materialen

• losse kaartjes waar een deelnemer op elk kaartje een hulpaanbod en een hulpvraag kan schrijven.
• vind je dit te chaotisch, je kan ook werken met 2 flipovervellen. Op het ene vel staat: Gevraagd en op het andere vel: Aangeboden.
• Voor de online variant: gebruik een digitaal board als Padlet.

Doel

Deelnemers leren om hulp vragen en hulp aan te bieden.

Instructie deelnemers:

• Je bedenkt een aantal dingen waarin je goed bent en waar je iemand anders mee kan helpen
• schrijf deze op je kaartjes of het flipover vel Aangeboden
• je bedenkt ook een aantal dingen waarin je minder goed bent en waar je hulp bij kan gebruiken
• je schrijft deze op je kaartjes of het flipover vel Gezocht
• zoek iemand die een aanbod heeft wat jij kan gebruiken
• zoek ook iemand die een vraag heeft waar jij een aanbod voor hebt

Voorbeeld: ik heb 101 ideeën en oplossingen maar ik doe er te weinig mee. Of ik rond het niet af. Ik kan dus aanbieden om te helpen bij ideeën genereren. En ik kan hulp gebruiken bij het kiezen. Of afmaken.

Differentiatie
Geen

Evaluatie teambuilding werkvorm Marktplaats

• Wat vond je makkelijk om te bedenken, je hulpaanbod of je hulpvraag?
• Hoe verliep de samenwerking in je groepjes?
• Wat valt je op aan deze manier van met elkaar werken?