De gedragsanalyse DISC heeft mijn huwelijk gered (mijn vrouw weet trouwens dat ik dit roep en schrijf;)). Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten. Daarnaast bevordert DISC de onderlinge teamcohesie, wat resulteert in betere prestaties.

De volgende werkvorm is ontzettend leuk om DISC te introduceren, zodat je er daarna meer theorie over kunt geven.

Deze activiteit bevordert:

• begrip en acceptatie
• teambuilding
• communicatie, afspraken maken
• plezier
• en wie weet nog veel meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 20 – 30 min
Deelnemers: 8 of meer
Buiten
Actief

Benodigd materiaal:
pen en papier (met tabel)

Beginopstelling:
Deel pennen en papier uit en geef daarna instructie, terwijl iedereen in een kring staat.

Kader:
De deelnemers hebben nog geen kennis van DISC. Jij als trainer hebt wél kennis van DISC.

Spelverloop:
De werkvorm is als volgt:

• Op het papier staat een tabel van 8 rijen en 5 kolommen.
• Het idee is dat jij als trainer steeds een stelling of een situatie beschrijft, die typerend is voor de D, de I, de S of de C stijl. Dus bijvoorbeeld; Als ik de krant lees dan: Pak ik de krant en lees de koppen, lees de tekst in grote lijnen, ik wil vooral weten wat er in de wereld gebeurt, alleen als ik meer wil weten van een onderwerp, lees ik het desbetreffende artikel helemaal. Wanneer je als trainer 4 beschrijvingen hebt genoemd, geef je aan naar welke plek de deelnemers moeten rennen, dus naar plek  A, B, C of D. Iedere letter hoort bij een van de stellingen.
• Wanneer iedereen zijn plek heeft gekozen, zeg je tegen iedere groep dat ze een kruis moeten zetten bij rij 1 (eerste vraag) in de kolom D of I of S of C, afhankelijk van hoe jij de stellingen en de plekken definieert.
• Als je 8 tot 10 vragen gedaan hebt, is het Ren je Rot gedeelte klaar.
• Nu laat je iedereen de aantallen tellen; zo zie je wat de voorkeursstijl is. Meestal 3 of 4 kruisjes van dezelfde letter.
• Wanneer iemand niet kan kiezen, zeg je ze bij de C een kruis te zetten.

Evaluatie:

Wat is je voorkeursstijl?
Wie weet welke kenmerken daarbij horen?
Daarna kan je de deelnemers uitleg geven over de stijlen; liefst aan de hand van voorbeelden. Bijvoorbeeld omdat je hebt gezien dat sommigen snel konden kiezen en anderen langer na moesten denken (I en D, tegenover S en C).

Veiligheidscheck:
Bij nat gras is rennen gevaarlijk. Let hierop.

Aandachtspunt:
Tijdens het spel nog niet te veel uitleg over de letters geven, dat komt daarna pas.
Het geeft meer plezier als je de situaties, die je beschrijft, met veel humor brengt, zodat mensen zich daadwerkelijk gaan herkennen in die situaties.

Gratis DISC Certificering!
Ja, je leest het goed.
Je kunt je tegenwoordig gratis laten certificeren als DISC professional bij Talentfirst.
Dat heb ik zelf ook gedaan.
Hoe kan dit?
(ik hoor het je denken)
Je kunt je certificering krijgen middels een 1-daagse online training.
Deze training is gratis en het enige waar je voor je betaalt is 3x een profiel.
Elk profiel kun je verkopen aan een klant, dus dat is geen probleem.

=> Meer informatie en aanmelden <=

Wie weet is dit nu net wat je zoekt…

Veel inspiratie,
Hugo