Zelfleiderschap werkvorm Touwtjes losmaken is geniaal
Na afloop van dit proces heb ik één van de grootste inzichten gehad die ik met ervaringsgerichte werkvormen heb ervaren. Bij een zelfleiderschapstraining heb ik deze werkvorm gedaan en ingezien dat ik bij activiteiten die bij voorbaat onmogelijk lijken niet eens begin!
En dat was nog niet het grootste inzicht…, door niet te beginnen kan de ander (medespeler) dus ook niet ‘winnen’.
Deze activiteit bevordert:
- omgaan met frustraties
- teambuilding
- samenwerken
- zelfsturend zijn
- afspraken maken
- grenzen aangeven
- en wie weet nog veel meer
Instructie zelfleiderschap werkvorm Touwtjes losmaken
Tijd: 20 – 30 min
Deelnemers: 4 of meer
Binnen en Buiten
Actief
Benodigd materiaal
een zacht touwtje van 1 meter per deelnemer
Beginopstelling
Stel alle deelnemers zo op dat ze jouw instructie kunnen zien en horen. Daarna maak je tweetallen (door bijvoorbeeld te iemand op te zoeken die ze het minst kennen, of ludiek; iemand met dezelfde kleur haar/ lengte pink/ kleur ogen/ etc.)
Kader
Zeg tegen de deelnemers dat niets over de oplossing mogen zeggen als ze de opdracht hebben voltooid. De tweetallen krijgen namelijk een opdracht die heel moeilijk is. Echter als je de oplossing kent dan valt er niets meer te leren.
De deelnemers knopen het touw om hun polsen en doen dit zodanig dat ze als tweetal vastzitten aan elkaar (zie video)
Spelverloop
De opdracht luidt als volgt:
- Probeer los te komen zonder dat je je handen uit de lussen haalt.
De oplossing?
Die valt bijna niet te omschrijven, kijk deze video:
Evaluatie
Wat gebeurde er? (dit is vragen naar feitelijk gedrag)
Wat deed het met je?
Wat neem je, nemen jullie hieruit mee?
Veiligheidscheck
niet nodig.
Aandachtspunt
Vraag vantevoren wie deze activiteit kent en verzoek hen om niets te zeggen.