Deze werkvorm heb ik uit Verbindend Vermogen van Marco Buschman. Het boek is een #1 management bestseller en in het boek beschrijft Marco een aantal werkvormen die verbinding met jezelf, met de ander, in een team en met de organisatie bevorderen.
Deze activiteit bevordert:
- Inteamiteit 😉
- Elkaar beter leren kennen op persoonlijk niveau
- In verbinding komen met elkaar
- Vertrouwen
Inteamiteit
Deze werkvorm heeft als doel om wederzijds vertrouwen te bouwen. Wederzijds vertrouwen is de basis voor krachtige verbindingen en teamwerk. Wil je dat bereiken dan is de start daarvan heel eenvoudig: leer de mensen kennen met wie je samenwerkt; niet alleen als functionaris, maar ook als mens.
Uitleg werkvorm:
Ga een middag bij elkaar zitten, met het team dat je begeleidt. Vraag hen een kinderfoto en hun favoriete muziek mee te nemen.
Geef het team een aantal vragen, die ze aan elkaar kunnen stellen. Welke vragen ze kiezen en hoe kwetsbaar ze zich op willen stellen, is aan hen. Hoeveel tijd ze aan dit proces willen besteden, is ook aan hen.
Vraag hen om zoveel mogelijk te genieten van het proces.
Dit zijn een aantal voorbeeldvragen:
- Uit wat voor gezin kom je? Wat zijn een aantal van de waarden, die je hebt meegekregen en hoe belangrijk zijn ze voor jou?
- Wat heb je op school geleerd, dat je nu nog steeds gebruikt in je leven?
- Wat is een impactvolle gebeurtenis in je leven? Wat heb je hiervan geleerd? En hoe bepaalt deze gebeurtenis hoe jij naar het leven kijkt?
- Wat is het werk waar jij met het meeste plezier op terugkijkt? Wat is het werk waar jij het meest van baalde? Wat zegt dit over jou?
- Wat zijn jouw hobby’s? Wat vind je er zo leuk aan? Hoeveel tijd besteed je hieraan?
- Wat is jouw gezinssituatie?
- Wat zijn een aantal uitdagingen, die je bezig houden?
- Waar ben je het meest trots op, ten aanzien van je gezin?
En uiteraard kun je een eindeloze reeks vragen toevoegen.
In Verbinden Vermogen vind je nog veel meer waardevolle en verbindende oefeningen of werkvormen.