geschreven door Hugo Bakker 

Over de Streep (met voorbeeldvragen + originele variant)

‘Over de Streep’ is een werkvorm die een aantal jaar geleden veel op televisie getoond werd, in het Amerikaanse programma voor jongeren genaamd “Challenge Day”. Het heeft als doel om jongeren meer bewust te laten worden van hun gedrag. Ik vond, met name, het laatste proces ‘Cross the line’ erg krachtig en mooi en ik heb deze werkvorm opgenomen in mijn repertoire.

Ik gebruik het zelfs erg vaak, met een aantal doelen.

In het TV programma is er altijd veel emotie rondom heftige thema’s als scheiding en verlies. En altijd is er wel één van de jongeren, die de microfoon pakt om zich voor zijn of haar pestgedrag te verontschuldigen.

In dit programma werkt men de hele dag toe naar dit proces. Ik ben er nooit bij geweest, maar het is duidelijk dat ze veel ervaring hebben en dat ze dit op een verantwoorde manier doen.

Bij 101werkvormen gebruik ik de ‘lichte’ versie.

In deze werkvorm werk ik niet toe naar ‘drama’, zoals op de TV.

Ik zeg vaak, dat we niet de hele dag de tijd hebben, om naar het drama toe te werken ;).

Het gaat hier om een introductie werkvorm, die lekker laagdrempelig is en die je ook helemaal aan het begin van een training kunt doen; vooral met grote groepen, zoals je op de foto hieronder kunt zien.

De activiteit “Over de Streep” bevordert:

  • kennismaken, meer over elkaar te weten komen
  • losmaken (wennen)
  • plezier
  • meer te weten komen over wie er in de groep zit
  • en wie weet wat nog meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 15 minuten
Deelnemers: 8 tot veel
Binnen en Buiten
half Actief

Benodigd materiaal
2 touwen die parallel aan elkaar liggen op een afstand van 5 meter; maar zoals op de foto te zien is kan het ook met 1 touw.

Je kunt bij bol.com voor weinig geld een touw bestellen.

Beginopstelling
Laat de deelnemers achter 1 van de touwen gaan staan.
Bij de instructie sta je voor de groep, zoals je op de foto ziet.
Op het moment dat je de vragen stelt, sta je aan de zijkant (bij de X).

Spelverloop/spelregels:
Aan het begin van de training, geef je aan dat je nader kennis wilt maken en meer wilt weten over degene die aanwezig zijn.
Vraag de deelnemers, die aan de nog te noemen criteria voldoen, naar voren te stappen tot ze over de 2e lijn zijn en zich dan om te draaien.

Ik maak er altijd een heel verhaal van over hoe heftig ‘cross the line’ is en dat wij bij 101werkvormen er gelijk mee starten.

Dan check ik of iedereen het begrepen heeft, door bijvoorbeeld alle mannen te vragen over de streep te stappen.

Dus: “Stap over de streep als je een man bent”, of “Stap over de streep als je in januari geboren bent.”
En ik vind het nog leuker om de zin in het Engels te starten;

Over de streep - 101werkvormen.nl

In het TV programma wordt er een ‘respect’ teken gegeven aan degene die over de streep zijn gestapt.

Meestal komen mijn deelnemers op het idee om een ‘hartje’ te maken met hun handen.

Dat vind ik zelf ook mooier en door dit te doen ontstaat er nog meer plezier.

over de streep

Over de Streep voorbeeldvragen

Welke vragen je stelt, is natuurlijk helemaal afhankelijk van het thema van jouw les of training.

En houd rekening met je doelgroep.

Je kunt natuurlijk ook een aantal algemene categorieën aansnijden, zoals:

  • thuissituatie
  • leeftijd
  • sport
  • hobby’s en interesses
  • persoonlijke dingen
  • werk
  • vaardigheden
  • gedrag (over pesten bijvoorbeeld)
  • politiek

Laagdrempelige voorbeeldvragen thuissituatie:
Please cross the line….
als je getrouwd bent.
(hoogdrempelig, invoelend, let op veiligheid: als je gelukkig getrouwd bent)
als je huisdieren hebt.

Laagdrempelige voorbeeldvragen persoonlijke dingen:
Please cross the line…
als je liever niet op de voorgrond treedt.
als je niet zo goed bent in dingen afmaken.
als je graag alleen bent na een drukke dag werken.
als je over het algemeen niet zo goed bent in beslissingen nemen.
als je liever onderdeel van een team bent i.p.v. het team leidt.
etc…

LET OP:
Veiligheid is ongelofelijk belangrijk. Ik pas deze werkvorm vaak toe aan het begin van een training, waarbij ik met een knipoog vertel dat dit heel heftig wordt, zoals op tv, en vervolgens stel ik hele laagdrempelige vragen. En het is wellicht overbodig om te vermelden: als je echt de diepte in wilt gaan met jouw groep, dan is een goede opbouw van je programma echt noodzakelijk.

Over de Streep Differentiatie:

Wat ik bijna altijd stimuleer, is mensen uit te nodigen op mijn plek te komen staan en daarmee mijn rol over te nemen. Het helpt als je vraagt of er iemand is die meer te weten wil komen over de groep. Die persoon roep ik vervolgens bij me en vraag diegene wat hij of zij wil weten. Dan nodig ik ze uit om de zin uit te spreken:

“Please cross the line als je…..<vraag>…”

Voorbeeld Praktijk Toepassing:
Ik pas Over de streep onder andere toe in de Passie Test workshop, waar ik mensen help om hun passies te (her)ontdekken. Ik noem dan steeds een andere passie en laat ze over de streep stappen, als het ook hun passie is. Ik heb het meerdere keren meegemaakt, dat mensen hun passie ontdekken als ik bijvoorbeeld zeg:
“Please cross the line als je een passie hebt voor schrijven.”

Want wat gebeurt er namelijk?

Ons systeem wordt geactiveerd en we komen in beweging. De mate of manier waarop we in beweging komen, kan veelzeggend zijn. Als die passie voor schrijven opeens boven komt, dan rennen mensen soms over de streep en voelen ze die passie opeens (weer).

Evaluatie:
Het is niet voor niets ervaringsleren; dus soms krijgen mensen de mooiste inzichten, vraag daar naar!

Ik zag je rennen, vertel eens…

Ik zag dat je bleef staan toen…, leg eens uit…

Teamsessie organiseren?

Zie je het al voor je om een lichte versie van ‘Over de streep’ met jouw team of organisatie te doen?
Geen kopie van Challenge Day, maar een actieve en ervaringsgerichte dag waarin we diverse werkvormen doen die inzicht geven in gedrag en handvatten geven voor effectieve samenwerking.
Wij faciliteren dit graag voor je.
Vul hieronder het contactformulier in, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

  • giesen schreef:

    Dit was een geweldig programma en zouden ze eigenlijk verplicht op scholen moeten invoeren zodat er minder kinderen gepest worden en hierdoor zelfmoord plegen.

  • Lo van Loenen Martinet schreef:

    – Wie vond het prima om in lockdown te zitten?
    – Wie heeft nieuwe inzichten gekregen de afgelopen maanden?
    – Wie werd helemaal gek van alle regels?
    – Wie heeft de regels flink overtreden?

  • Ellen De Kimpe schreef:

    – Wie heeft al iemand uit zijn/haar nabije omgeving verloren aan de gevolgen van Corona?
    – Wie heeft zijn werk verder kunnen zetten?
    – Wie moest noodgedwongen het werk stoppen?
    – Wie heeft dit jaar voor het eerst kennis gemaakt met telewerken?
    – Wie vond telewerken best fijn?
    – Wie zou in de toekomst nog blijven telewerken?
    – Voor wie was telewerken een hel?
    – Wie was gedurende de lockdown fulltime thuis met de kinderen?
    – Wie heeft voordelen ontdekt bij de lockdown? (+ laten opsommen)
    – Wie is er in geslaagd om zijn gevoelens de hele periode onder controle te houden? (+ laten uitleggen op welke manier)
    – Wie heeft wel eens de controle verloren? (+ vragen wie dit wil delen)
    – Wie kon zich gemakkelijk bij de regels neerleggen?
    – Wie voelde een enorme weerstand tegen de regels?
    – Wie heeft een nieuwe hobby sinds de lockdown?
    – Wie is wel enkele kilootjes aangekomen tijdens de lockdown?
    – Wie slaagde erin zijn conditie op peil te houden? (+ vragen hoe dat gelukt is)
    – Wie vond communiceren via online kanalen vreselijk?
    – Wie had er geen moeite mee om een tijdje minder mensen te zien?
    – Wie was er echt helemaal alleen tijdens de lockdown? (+ vragen hoe dat was)
    – Wie heeft toch nieuwe mensen leren kennen tijdens de lockdown?
    – Wie was het eens met de regering om een lockdown uit te roepen?
    – Bij wie lukte het niet om zich aan alle regels te houden? (+ vragen wat de reden was)

    • Wow Ellen, super bijdrage!
      #dankbaar

  • {"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

    Populaire werkvormen

    >