Zoek je een werkvorm waarmee je samenwerking en communicatiepatronen in een team kan laten zien?

Een fijne werkvorm voor teambuilding is Count-off. Deze werkvorm kan je zowel als energizer en als teambuilding activiteit gebruiken.

Wanneer je hem voor teambuilding inzet, laat Count-off patronen zien als:

Wie is er hard aan het werk? Wie staat zich te frustreren omdat het niet snel genoeg gaat?

En wie is continu afgeleid of heeft de grootste lol?

Ik heb hem ook wel eens tijdens een training ‘Focus’ gebruikt. Count-off liet deelnemers ervaren wat (gebrek aan) focus doet. Er was altijd wel een deelnemer die was vergeten welk cijfer hij moest zeggen.

Hieronder de uitleg:

Count-off

Deze werkvorm geeft onverwachte inzichten in hoe de groep met elkaar communiceert en hoe ze met teleurstellingen omgaan.

Deze activiteit bevordert:

• bewustwording m.b.t. onderlinge communicatie
• afstemming
• omgaan met frustratie
• afspraken maken
• en wie weet nog veel meer

Instructie:

Tijd: 10 – 50 min
Deelnemers: 10 tot 20
Binnen en Buiten
Rustig
Coronaproof

Benodigd materiaal
Geen

Beginopstelling buiten:
Zorg dat iedereen je goed kan horen. Begin in een kring. Geef instructies:

• draai je om, met je rug naar de kring en en loop 3 stappen naar voren
• draai 3 rondjes met ogen dicht
• doe 1 sprong omhoog
• doe nog 1 stap met je armen gebogen voor je
• doe je ogen open en check of er geen mensen in je 1,5 meter ruimte staan
• er mag niet gesproken worden

Doel:
Deelnemers krijgen inzicht in hoe de groep met elkaar communiceert en hoe zij zelf met frustratie omgaan..

Wat doe jij:
Je instrueert: dit is een groepsopdracht. Jullie tellen hardop van 1 tot X (X=het aantal deelnemers) zonder dat 2 mensen tegelijk hetzelfde nummer zeggen.

Regels:

• Het gaat niet op tijd en er mogen oneindig veel pogingen gedaan worden.
• Niemand mag praten
• Niemand mag signalen geven
• Dus ook geen knikken, gebaren, voeten stampen, etc. Jij als trainer let hier op.
• Als een nummer door 2 mensen op hetzelfde moment gezegd wordt dan begint het tellen opnieuw.

Differentiatie:
Wanneer een team in 1 ronde klaar is, kan je zeggen dat het toeval is en ze uitdagen het nog een keer te doen. Je kan ze ook moeilijker maken door hun eigen leeftijd te laten tellen. Of te tellen met alleen oneven getallen.

Evaluatie:
Wat gebeurde er?
Wie wond zich op en wie vond het grappig?
Hoe kan een team een probleem oplossen zonder te kunnen praten met elkaar?
Wat neem je hiervan mee?

Veel oefenplezier!

Zelf live oefenen met Count-off?

101werkvormen zijn bij uitstek werkvormen gericht op ervarend leren. Leren door te doen.
Wil je Count off en nog veel meer werkvormen ervaren in een energieke training?
Klik hier voor meer informatie :