geschreven door Hugo Bakker 

Energizer: 2 Neuzen

0 reacties

Energizer: groepjes maken met 2 neuzen

Deze energizer is een manier om de deelnemers (of kinderen) van je training te verdelen in groepen.
Ik vind een energizer altijd leuker als er een doel achter zit.

Zo komt er meer dynamiek en plezier in de training.
En of je nu 2 groepen wilt maken, of 4, 5, 6 groepen, dat maakt helemaal niet uit.

Deze energizer noemden we altijd ‘2 neuzen’, maar sinds corona werkt dat niet meer.
Je snapt het wel als je de video gezien hebt.

Deze energizer bevordert:

  • teambuilding
  • plezier
  • energie
  • en het doel van deze energizer; groepen vormen

Hieronder de instructie:

Tijd: 5 min
Deelnemers: 8 of meer
Binnen en Buiten
Actief

Benodigd materiaal
niets.

Beginopstelling
Stel alle deelnemers zo op dat ze je kunnen horen.

Kader
Zeg tegen de deelnemers dat ze steeds een opdracht krijgen en dat je er snel bij moet zijn, want anders hoor je er niet bij…

Spelverloop
De opdracht is om het aantal lichaamsdelen, dat door de trainer genoemd wordt, tegen elkaar te houden:

  • Start bijvoorbeeld met: “2 knieën”. Tweetallen zullen zich vormen en ieder tweetal zal met zijn/haar knie tegen de knie van de ander aan gaan staan. Bij een oneven aantal deelnemers zal 1 persoon niemand hebben; met een lach kun je zoiets zeggen als: “Ik zei toch dat je snel moest zijn, anders hoor je er niet bij…!”.
  • 3 linkerschouders; drietallen zullen zich vormen en zij zullen met hun linkerschouder tegen elkaar aan gaan staan.
  • 5 rechtervoeten; get the point???
  • Als de groep uit 20 man bestaat en je wilt ze verdelen in groepen van 5 dan eindig je met: ‘5 rechterhanden’. En zo heb je 4 groepen van 5 man.
  • Als je tweetallen wilt maken, dan kun je natuurlijk ook eindigen met 2 neuzen (NOT, sinds Corona doet niemand dat meer, dus ga op zoek naar een lichaamsdeel waar je er maar één van hebt, een rug bijvoorbeeld).

2 neuzen - 101werkvormen.nl

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>