geschreven door Hugo Bakker 

Vertrouwen werkvorm: Walkie Talkie

0 reacties

Gisteren heb ik een workshop met John van der Sluis van www.lopendstilstaan.nl gedaan. Eén van de favoriete werkvoren van John is de walkie talkie. Het is niet alleen heel leuk en spannend, maar je kunt er, zowel als individu of als team, heel veel uithalen.

Deze activiteit bevordert:

  • samenwerking, communicatie
  • saamhorigheid
  • vertrouwen
  • en wie weet nog veel meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 20 minuten
Deelnemers: een team, werkend in drietallen
Binnen en Buiten
niet Actief

Benodigd materiaal
1 set walkie talkies per drietal, blinddoeken, enveloppen of een ander voorwerp dat ‘gevonden’ kan worden.

Beginopstelling
Alle deelnemers zijn zo opgesteld dat ze je uitleg goed kunnen zien en horen; recht tegenover je.

Kader:
Deze werkvorm kan als een leuke teambuilder gezien worden, maar je kunt hem ook tijdens communicatietrainingen inzetten. Zelf ben ik DISC gecertificeerd, en deze werkvorm zou ook gebruikt kunnen worden als je een team met DISC laat oefenen (vergelijkbaar met Mine Field).

Verloop:
Maak 3tallen (bijvoorbeeld met het twee neuzen spel).  Elk 3tal verdeelt de rollen; 1 leider, 1 geblinddoekte, 1 beschermer.
Het idee is dat er ergens iets opgehaald moet worden. John doet dit door een zakdoek in een boom te hangen. En de bedoeling is dat degene die geblinddoekt is deze zakdoek moet ophalen. De leider is degene die via een walkie talkie zegt welke kant er opgelopen dient te worden. De geblinkddoekte heeft ook een walkie talkie en kan dus communiceren (let op: hier wordt het interessant voor de communicatietrainers en de DISC consultants) met de leider.
De beschermer loopt naast de geblinddoekte en mag niets zeggen. Deze persoon heeft de serieuze taak om te zorgen dat de geblinddoekte niet geblesseerd kan raken.

Evaluatie
Ik ben een voorstander van de gouden 3 trap:
Wat gebeurde er (feitelijk, concreet gedrag)?
Wat deed het met je?
Wat neem je mee? 

Veiligheidscheck
Fysiek: de beschermer moet natuurlijk zijn taak serieus nemen. En Emotioneel: als we geintjes met elkaar uit gaan halen kan het veel vertrouwen kapot maken. Dus misschien goed om eerst een inschatting te maken of je dit met het betreffende team kunt doen.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>