geschreven door Hugo Bakker 

Zelfleiderschap: Armpje drukken

Zelfleiderschap Armpje drukken

Bij armpje drukken denk je misschien wel aan een situatie waar 2 mannen elkaar hebben uitgedaagd en aan het kijken zijn wie de sterkste is. In deze werkvorm ga je kijken wat er gebeurt en leren mensen meer over zichzelf.

Deze activiteit bevordert:

  • zelfreflectie
  • winnen-verliezen of win-win denken
  • leiderschap
  • samenwerken
  • en wie weet nog veel meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 10 minuten
Deelnemers: 2 of meer
Binnen en Buiten
Actief (met de armen dan)

Benodigd materiaal
stopwatch

Beginopstelling
De deelnemers vormen tweetallen en liggen op hun buik tegenover elkaar.

Verloop:
Laat de tweetallen vanaf het startsein armpje drukken tegen elkaar. Let op: geef ze de instructie dat ze op hun buik liggen en dat de ellebogen van het ‘drukkende’ armpje tegen elkaar gedrukt zijn.

Als iemand gewonnen heeft begint het spel overnieuw. En zo tel je het aantal keren dat er gewonnen is.
Geef vantevoren aan dat ze 1 minuut de tijd krijgen.

Clue: als ze de ellebogen tegen elkaar houden is het vrijwel onmogelijk om te winnen.

Differentiatie:
Wanneer men de ellebogen niet tegen elkaar hoeft te houden dan kan er wel degelijk gewonnen worden.

Evaluatie
Bij ellebogen tegen elkaar: Hoe is het gegaan? En wat heb je ervaren? Wat heb je er van geleerd?

Bij niet ellebogen tegen elkaar:
Wie heeft er gewonnen of wat was de stand… ?
Verder praten over dat winnen en verliezen; Verliezen – verliezen situaties; als je allebei wilt winnen maar elkaar ‘kapot’ maakt.

Winnen – verliezen situaties; als de één de ander ‘kapot’ maakt.
En hoe kun je er een Winnen – Winnen situatie van maken?
Precies! Als je allebei elkaar achter elkaar laat winnen. En als je dit snel doet kunnen beide partijen in 1 minuut wel meer dan 30x winnen!
Doe eens voor…

Neem eens even de tijd om terug te kijken naar hoe jij dit spel gespeeld hebt. Wat leer je over jezelf?

Veiligheidscheck
Let op hoe dit spel gespeeld wordt; ingrijpen wanneer er teveel macht gebruikt wordt.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>