geschreven door Hugo Bakker 

Teambuilding activiteit: Laat de bal niet vallen

Teambuilding activiteit Laat de bal niet vallen

Vergis je niet; dit spel kan veel laten zien over de samenwerkings en communicatie patronen. Dat kun je gerust van tevoren al aankondigen.

Deze activiteit bevordert:

  • samenwerking
  • afspraken maken
  • focus
  • en wie weet wat nog meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 20 minuten
Deelnemers: 8 tot 16
Binnen en Buiten
Actief

Benodigd materiaal
Ballen of andere voorwerpen waarmee op veilige wijze overgegooid kan worden.

Beginopstelling
Stel de deelnemers op in een kring.

Kader
Dit is een spel waarbij je, je goed moet concentreren. Elke ronde wordt het moeilijker om de bal niet te laten vallen, het kan zelfs handig zijn om dingen af te spreken met elkaar.

Spelverloop

  • Start met 1 bal. 1 speler gooit de bal in de lucht een andere speler moet hem vangen. Als dit is gelukt zonder dat de bal de grond raakte, komt er een bal bij.
  • 2 spelers gooien nu tegelijkertijd een bal de lucht in. Elke keer als alle ballen uit het spel gevangen worden, komt er een bal bij.
  • Alle ballen moeten tegelijk in de lucht worden gegooid en een bal mag niet door de werper worden gevangen.
  • Als er een bal niet is gevangen, begint de groep weer met 1 bal. Helaas

Differentiatie
Lukt het de groep beter wanneer zij zelf een doel mogen stellen bijvoorbeeld?

Laat de deelnemers eens van plaats wisselen als het erg goed gaat, gaat het dan nog even goed?

Evaluatie

  1. Zijn er mensen met goede ideeën?
  2. Wordt hier naar geluisterd?
  3. Welke ideeën heb je gehoord?
  4. Heb je ideeën achter gehouden?

Aandachtspunten
Aangezien dit spel nog wel wat frustratie op kan leveren, is het belangrijk dat de groep voor dit spel al wat succes beleving heeft gehad.

Veiligheidscheck
Pas op dat spelers niet dezelfde bal proberen te vangen en dus met de schedeltjes tegen elkaar aankomen.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>