geschreven door Hugo Bakker 

Teambuilding activiteit: Kip honkbal

Teambuilding activiteit Kip honkbal

Kip honkbal is een hele leuke voor afwisseling en zorg voor veel energie.

Deze activiteit bevordert:

  • samenwerking
  • plezier
  • en wie weet wat nog meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 15 minuten
Deelnemers: 8 tot 40
Binnen en Buiten
Actief

Benodigd materiaal
knuffel; kip

Beginopstelling
Verdeel de groep in twee teams

Kader
Kiphonkbal heeft overeenkomst met echt honkbal namelijk je hebt een veld partij en een slag partij. Dat is ongeveer de enige overeenkomst.

Spelverloop

  1. De slagpartij begint door de kip in het speelveld te werpen.
  2. Zodra de kip is geworpen rent de veld partij er naar toe en vorm een rij achter de kip. De eerste persoon in de rij pakt de kip op en geeft deze over zijn/haar hoofd door aan de tweede persoon in de rij. Deze geeft de kip tussen de benen door aan nummer 3 enz. Als de laatste persoon in de rij de kip heeft roept hij/zij “STOP”
  3. Ondertussen scoort de slagpartij punten. 1 punt is gescoord als de slagman van het team een rondje om het hele team heen is gerend.
  4. Zodra de veldpartij “STOP” roept, draaien de rollen om. De veldpartij wordt slagpartij en de persoon met de kip in de hand begint bij punt 1 van de procedure.
  5. Iedereen van dient 1 keer aan de beurt te komen met het gooien van de kip.

Evaluatie

  • Voerde iedereen de juiste techniek uit? en zo nee, wat vinden de scheidsrechters langs de kant wat dan de consequentie is?
  • Speelde de teams eerlijk?
  • Was het moeilijk om iedereen aan de beurt te laten?
  • Was het moeilijk om een volgorde te verzinnen waarin iedereen aan de beurt kwam?
  • Deed iedereen mee?
  • Deed je dat omdat het een wedstrijd was of om een andere reden?

 Aandachtspunten
De kip zal de nodige aandacht en rumoer veroorzaken. Dit kan je ook in de evaluatie meenemen, maar je kan het ook even laten gaan.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>