geschreven door Hugo Bakker 

Teambuilding spel: Het Leukste spel ooit

Teambuilding spel Het Leukste spel ooit

Het Leukste Spel Ooit is het leukste spel ooit.
Het is een activiteit waarbij het de bedoeling is dat de groep steeds zelf de spelregels aanpast en dit zelf ervaart als het leukste spel dat zij ooit hebben gespeeld.

Toen ik dit spel zelf speelde had ik zowel heel veel plezier als dat ik er niets aan vond ;). Ik kwam mezelf namelijk nogal tegen in dit spel! Diverse ontwikkelpunten kwamen dusdanig confronterend naar voren dat dit even niet zo leuk was. Je mag best weten; het ging om het inbrengen van ideeën en dat daarbij niet geluisterd werd en dat ik over me heen liet (is nu verleden tijd) lopen.

En je kunt je voorstellen dat de teamdynamica hierin ook duidelijk naar voren komt.

Deze activiteit bevordert:

  • teambuilding
  • zelfsturend zijn
  • afspraken maken
  • de lat steeds hoger leggen
  • plezier maken
  • en wie weet nog veel meer

Hieronder de instructie:

Tijd: 20 – 30 min
Deelnemers: 6 of meer
Binnen en Buiten
Actief

Benodigd materiaal
1 bal, diverse hoepels (of autobanden), 1 groot touw, en eigenlijk elk materiaal dat jij de groep wilt geven.

Beginopstelling
De groep staat in een cirkel zodat ze jouw instructie kunnen horen.

Kader
Zeg tegen de deelnemers dat ze een spel gaan spelen waarbij ze de spelregels mogen veranderen. Het doel is om van dit spel het Leukste Spel Ooit te maken!

Spelverloop
Je  kunt beginnen door ze in eerste instantie zelf een aantal regels te geven. Bijvoorbeeld; er is 1 tikker en deze persoon tikt de ander door de bal tegen de ander aan te gooien.

Of je hangt een volleybalnet op en maakt 2 teams en geeft ze een bal.

Of je ….

Differentiatie

    • Je kunt natuurlijk ook helemaal geen regels geven en alleen de uitleg geven dat ze zelf het spel maken en kunnen veranderen.
    • Je kunt differentiëren door bewust interventies te doen tijdens het spel of bewust alleen evalueren.

Evaluatie
Was dit het leukste spel ooit? Leg uit…
Wat gebeurde er? (dit is vragen naar feitelijk gedrag)
Wie heeft ideeën geopperd? Wie niet?
Werd er geluisterd naar elkaars ideeën?
Wat deed het met je?
Wat neem je, nemen jullie hieruit mee?

Veiligheidscheck
Eigenlijk moet je als trainer continue opletten of er geen dingen verzonnen zijn die fysiek niet veilig zijn.

Over

Hugo Bakker

Mijn missie is om iedereen die met groepen werkt te inspireren om meer actief en meer ervaringsgericht te werken.
BIO: PABO (1989 - 1993), in diverse typen onderwijs gewerkt, directeur op een ZMOK school, interim management en 25 jaar trainingen en teamcoaching bij bedrijven en ondernemers.

Reageer of stel je vraag hieronder:

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Populaire werkvormen

>